人力結構分析

可寧衛員工均為永久聘僱及全職人員，並無臨時、兼職、無時數保證人員，2022年度本公司全體員工共計311人，其中包含60位新進員工及53位離職員工（含1位退休員工），本年度報告書範疇，因新增一營運據點，故員工人數較往年增加（員工人數採「年度加權平均」方式計算）。

本年度僱用當地居民為高階管理階層之比例為100%（當地居民之定義為具有台灣國籍的員工）。

員工多元結構

本公司員工男女性占比分別為77%及23%，以年齡層31-50歲之員工居多，占總人數55%。另依法聘雇身心障礙者3人，且為落實本公司多元平等之理念，亦聘僱具原住民身分之員工1人。

創造增能培力機會

人才培育及績效考核

為使本公司同仁透過教育訓練提升自身之專業能力，可寧衛訂定員工教育訓練辦法，由各部門主管依照部門需求提出申請，或同仁自行提出教育訓練需求並由部門主管核准，最後由部門主管或人事單位核決教育訓練補助費用。教育訓練方式分為內訓及外訓，課程領域主要包含專業職能課程、例行性職業安全衛生教育訓練、新進人員與主管教育訓練、反貪腐政策教育訓練等，提升員工全方位技能與知識。除此之外，為積極推動創新人才培育與促進產業發展，達成實務與經驗交流，本公司與國立高雄大學簽訂產學暨人才培育合作，落實深耕校園、人才培訓。

2022年總共開設94班次課程，共培訓783人次，累積2,748人時數。整體而言人均受訓時數為9小時，相較2021年，呈現成長的趨勢，顯現公司對於員工教育訓練的重視與投入。

我們的員工教育訓練方針不因性別而有所差異，2022年男性平均受訓時數為9.24小時，女性平均受訓時數為7.38小時。

2022年各職能別平均受訓時數如下表，各職能的受訓總時數相較前兩年度均呈現穩定成長，反映出公司逐年增加投入的資源在員工的教育訓練，投資員工的職涯發展，創造公司和員工的雙贏。

幸福友善職場

體現多元包容的環境與措施

我們依照勞動基準法、勞工保險條例、全民健康保險法、勞工退休金條例、職業安全衛生法等勞動相關法令作為人力資源管理制度的藍圖，制定各流程的作業辦法、員工薪酬標準、員工工作規章等，並定期審視最新法規規範，保障員工勞動基本權益。本公司明訂禁止雇用童工、歧視、職場性騷擾、強迫勞動等事件，建立獨立申訴管道，提供員工安全、平等、自由的工作環境。

上評員工包含移工，對於移工的部分，每月定期召開移工會議，部分工作現場有張貼中英對照之標示，未來會陸續增加中英對照之標示張貼。

完善福利措施

本公司設有職工福利委員會，負責推動及規劃各種職工福利措施；全職員工皆可享有福委會福利措施，每月由公司固定及員工自行提撥福利金至福委會帳戶，支用於各項活動或補助金，福委會定期追蹤福利金使用情形及員工回饋，確保福利金妥善使用。

本公司福利制度說明如下

育嬰假資訊

本公司依照性別工作平等法，員工任職滿六個月以上並育有3歲以下子女者，可向公司申請最長二年育嬰留職停薪假。

提供勞資協議管道

可寧衛無成立工會與簽訂團體協約，係依照勞資會議實施辦法舉辦勞資會議，並建立其他多元的溝通管道，讓員工與公司能有和諧對等的溝通平台，包含福委會會議、內部溝通平台、員工申訴管道等，保障勞資雙方的權利義務，並適時改善勞資規範。

溝通管道

守護職場安全

職業安全衛生管理單位

依職業安全衛生管理辦法第10條規定，可寧衛公司毋須設置職業安全衛生委員會，惟另有成立職業安全衛管理單位（環安組），可寧衛職業安全衛生管理系統各項程序文件由環安組成員負責審議，定期執行風險評估，以及稽核管理程序和預防措施的實施有效性。環安組亦負責可寧衛各據點（不僅限於固化廠）職業災害與職業病事件之調查與通報，及安排職業安全教育訓練計畫、職業健康服務及健康促進活動等。

職業安全衛生風險評估

可寧衛制定危害鑑別與風險評估管理程序，由各單位每年檢視員工及承攬商的工作環境及作業程序，鑑別出可能造成危害因子及可能產生的重大職災或職業病類別，確認現有對應之防護設施，評估風險等級。輕度等級屬可忍受風險，除日後定期評估外，並依原有控制方法進行控制及日常管理、監督；中度、高度則屬不可忍受風險，則考慮提出消除或降低風險之控制措施。

為鼓勵員工提報發現工作可能危害( 虛驚事件)，可透過公司內部溝通程序於部門會議進行提案，經審核認定具有貢獻或協助廠內環境、安全衛生相關作業有功者依公司工作守則給予同仁獎勵。期望藉由雙向的風險評估流程將所有可能風險列出，並嚴格控管中高危險因子，達到企業職場零職災的願景與目標。

職業安全衛生教育訓練

職業安全衛生教育訓練與宣導是提升員工與承攬人員安全衛生認知的基礎，可寧衛全體員工每年必須接受一般職安教育訓練，並依不同部門別的工作型態及工作環境，分別辦理員工知識技能訓練，以提升員工安全意識、預防災害發生。除了知識技能外，本公司亦舉辦事故應變演練，包含化學品洩漏演練、消防訓練、廢水處理設施異常等，模擬工作過程可能遇到的緊急事件，讓現場人員清楚事故發生時的標準處理流程，降低人員傷亡的機率。對於進場施工之承攬商、清運駕駛於進場前需進行危害告知與相關作業安全衛生教育訓練，並簽署供應商承諾書，確保其依據可寧衛承攬商安全衛生管理辦法之規定進行。

職業健康服務

可寧衛為一般事業廢棄物及有害事業廢棄物處理廠（場），人員於作業環境中常接觸含重金屬、石綿之有害事業廢棄物，為確保員工與承攬商、清運駕駛等外部工作者的健康安全，作業場所之有害物濃度監測、人員呼吸防護用具配戴、施工人員專業技能資格等皆依法規規定，甚至優於法規進行嚴格規範。可寧衛亦提供現場作業人員定期之特殊作業健康檢查及血液中八大重金屬（砷As、鎘Cd、鉻Cr、銅Cu、汞Hg、鎳Ni、鉛Pb、鋅Zn）檢驗，以確保公司員工之健康無虞。

健康促進活動

除特殊作業人員定期執行特殊健康檢查外，可寧衛每年亦安排一般正職在職員工定期身體健康檢查，僅員工本人可取得健康檢查報告，若有健康檢查異常的員工，可安排特約服務醫師至廠進行評估與建議，並依據健康檢查結果，進行健康管理相關措施。為使員工能保持身心理健康，我們固定安排護理人員每月2次及醫師每季1次進行臨場健康服務，並定期發布健康宣導文章及辦理健康系列講座，加強宣導健康觀念。2022年共辦理2場次健康系列講座，分別於固化廠及總部辦公室各辦理1場講座，參與人次分別為固化廠55人、總部辦公室37人。