可寧衛人才招募政策以人權平等為基礎，並遵守相關勞動法規，維護每一位員工之權
益，無因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、容貌、五官、身心障礙
或以往具有特殊身分等因素導致績效考核及晉升機會有差別待遇，進而使員工組成更多
元化。
員工結構與分佈
員工關懷與福祉
可寧衛致力推動關懷員工與其家庭和生活，傾聽員工的聲音，以溝通連結員工、
工作與公司的願景與文化，用互相信賴一起努力與持續成長。
一、多元溝通管道
(一)內部公告與網路溝通平台：內部平台EB 系統做公告
(二)工會及勞資溝通會議：一年四次，勞資雙方代表各 3 人
(三)員工申訴管道：本公司申訴管道為總經理與各單位主管EMAIL 信箱，可從員工通訊錄取得。
二、員工福祉
公司依勞基法規定提供員工勞健保及退休金提撥等標準福利並成立職工福利委員會。
1.公司依勞工退休金條列規定，為保有舊制勞工足額提撥退休準備金
2.員工享有職工福利會辦理之福利業務如下：
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年節、婚喪禮金：五一勞動節、端午節、中秋節、住院慰問金、生日、生育賀禮、結婚賀儀、新居落成、奠儀。
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每年辦理員工旅遊乙次，並全額補助一位直系眷屬。
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職工福利金依下列規定提撥之：
(1)創立時就事業單位資本額提撥百分之一。
(2)事業單位每月營業收入總額內提撥百分之○．一五。
(3)事業單位每月於每個職員工人薪津內各提百分之○．五。
(4)事業單位下腳變價時提撥百分之四十。
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保險：團體意外保險、團體人壽險。
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留職停薪育嬰假。
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原住民員工每年皆會依原委會公告之歲時祭儀一覽表給予祭典公假一日。
可寧衛育嬰留停統計表